Hoe fijn zou het zijn als je bij gezondheidsproblemen van medewerkers samen met de werknemer de focus kunt leggen op welke mogelijkheden er nog wel zijn? En vertrouwen kunt hebben in de maximale inzet over en weer om de contractuele verplichtingen na te leven? Een aantal wettelijke regelingen waaronder de Wet Verbetering Poortwachter maar ook de AVG maakt dit niet altijd gemakkelijk. Maar met en stuk (juridische) creativiteit zorgen we ervoor dat het ook in deze pijler mogelijk is om een bijdrage te leveren aan het vertrouwenskader.
