Het lijkt zo simpel: de werkgever mag verwachten dat de werknemer zijn functie naar behoren uitoefent en de werknemer mag verwachten dat de werkgever hem daarin faciliteert. Maar als verwachtingen over en weer niet voldoen, dan leidt dit tot teleurstellingen. Als daar niet goed mee omgegaan wordt, schaadt dit het vertrouwenskader en verzand je voor je het weet in juridische individuele kwesties. Geen nood, wij helpen je om hier op een juridisch praktische manier vorm te geven!
