Arbeidsrecht vanuit vertrouwen: is dat mogelijk? Jazeker!
Mensen werken van natura graag samen en daar is vertrouwen voor nodig. Vertrouwen tussen collega’s onderling, maar ook vertrouwen tussen de werkgever en werknemer.
En ook al lijkt het misschien in eerste instantie tegenstrijdig, het arbeidsrecht kan goed ingezet worden om juist het vertrouwenskader werkgever-werknemer vorm te geven. Vanuit ARvisie helpen we organisaties hierbij. Want juist dit vertrouwenskader zorgt in de praktijk ervoor dat aan de ene kant mensen prettiger werken en aan de andere kant dat ze daardoor gemotiveerder en productiever worden en minder verzuimen. Het mes snijdt zo aan twee kanten.
Hoe doen we dat dan, dat vertrouwenskader creëren? Door ons te focussen op 3 strategische pijlers: gedrag, inzetbaarheid en functioneren met als voornaamste doel: helderheid creëren. Helderheid die er niet alleen over zorgt dat de verwachtingen over en weer bekend zijn, maar die ook nog eens ervoor zorgt dat de juridische strategische positie van jouw organisatie sterk is. Vooraf, want dat voorkomt achteraf een hoop juridisch gedoe in individuele dossiers.
Wil je ook de voordelen ervaren van onze pro-actieve en strategische benadering? Neem dan contact met ons op!
